Assurena Insurance Agency is an independent insurance brokerage agency that carries some of the best coverage options in the entire New USA.

Our Contacts

88 Centre Street North,
Toronto L4W 1C9
advisor@assurena.com admin@assurena.com
+1 (419)-507-0468
+1 (213)-345-0468

Working Hours

Monday
9.00 - 5.00
Tuesday
8.00 - 5.00
Wednesday
8.00 - 5.00
Thursday
8.00 - 5.00
Friday
8.00 - 4.00
Satureday
Closed
Sunday
Closed

Category: Emocionalna inteligencija i liderstvo

Narcis – kako ga prepoznati i prevazići

Narcis – kako ga prepoznati i prevazići (kompletan vodič)

Ko je zapravo narcis i zašto ga je teško prepoznati

Narcis je osoba koja spolja deluje samouvereno, harizmatično i privlačno, ali iza te slike krije duboku nesigurnost i stalnu potrebu za potvrdom.
Na početku veze deluje kao neko ko vas vidi, obožava i razume. Međutim, s vremenom, počinje da kontroliše, manipuliše i crpi energiju onih koji ga vole.

U ovom vodiču otkrivamo kako prepoznati narcisa, koje obrasce koristi i kako da se zaštitiš od emocionalne iscrpljenosti – jer poznavanje dinamike narcisa znači povratak tvojoj snazi i miru.

 Šta je narcizam i kada prelazi u poremećaj

Narcizam označava osobinu ličnosti koja se manifestuje preuveličanim osećajem važnosti, potrebom za divljenjem i slabom empatijom.
Kada ovi obrasci postanu hronični i naruše odnose – tada govorimo o narcisoidnom poremećaju ličnosti (NPL).

Razlika između narcističkih crta i poremećaja

  • Narcističke crte: mogu postojati kod mnogih ljudi – ali ne moraju značiti poremećaj.
  • Poremećaj ličnosti: trajni obrazac ponašanja koji uništava odnose i stvara emocionalnu prazninu.

📖 Preporuka: pročitaj i tekst o emocionalnoj inteligenciji u ljubavi i saznaj kako da ojačaš unutrašnju stabilnost u odnosima.

Najčešće osobine narcisa

OsobinaOpis ponašanja
GrandioznostNarcis veruje da je poseban i da zaslužuje više od drugih.
Potreba za divljenjemOčekuje stalne pohvale i potvrde.
Nedostatak empatijeTeško razume tuđa osećanja, a često ih i omalovažava.
EksploatacijaKoristi druge da bi održao svoj status i osećaj važnosti.
Osetljivost na kritikuSvaku kritiku doživljava kao napad, reaguje besom ili povlačenjem.
Fantazije o moći i savršenstvuŽivi u idealizovanoj slici o sebi, bez realne samospoznaje.

 

Narcis u vezi – kako ga prepoznati

Na početku veze, narcis često deluje kao “princ iz bajke”.
On idealizuje partnerku, zatrpava pažnjom i komplimentima, dok ne stvori osećaj emocionalne zavisnosti.
Zatim polako menja taktiku – od idealizacije do kritikovanja, tišine, distanciranja i manipulacije.

Tipični obrasci narcisa u ljubavnim odnosima

  • Traži da mu se diviš, ali retko daje priznanje tebi.

  • Ignoriše tvoje potrebe, a tvoju empatiju koristi kao slabost.

  • Prebacuje krivicu i okreće priču – uvek si “ti problem”.

  • Kada ga suočiš s istinom, povlači se, utišava ili te provocira.

  • Nakon svađe, vraća se kao da se ništa nije desilo.

Takvi odnosi iscrpljuju, zbunjuju i postepeno razaraju samopouzdanje.
Zato je ključno naučiti da prepoznaš emocionalnu manipulaciju na vreme.

 

Tipovi narcisa koje možeš sresti

TipOpis
Otvoreni narcisGlasno pokazuje samouverenost, voli pažnju, često je društveno dominantan.
Prikriveni narcisDeluje ranjivo i povučeno, koristi tugu i “žrtvu” za kontrolu.
Komunitarni narcisGlumi dobrotvora, pomaže drugima, ali iz potrebe za divljenjem.

💬 Dr. Ramani Durvasula, stručnjak za narcisoidnost, kaže:
“Narcis ne želi odnos – on želi potvrdu svog značaja kroz odnos.”

Kako se razvija narcistički obrazac

Sve počinje u detinjstvu kroz idealizaciju ili zanemarivanje → stvara se grandiozno “ja” → sledi potreba za stalnim divljenjem → zatim strah od kritike → manipulacija drugima → iscrpljivanje partnera → raskid → i novi ciklus idealizacije.
Tankom linijom povezani – dok jedan misli, drugi manipuliše.

Zašto žene ostaju u vezi sa narcisom

Mnoge žene ne ostaju zato što ne znaju da odu – već zato što su emocionalno uvučene u ciklus nade i krivice.

Evo šta se najčešće dešava:

  1. Na početku veza deluje kao sudbinska.
  2. Svaki trenutak pažnje izaziva osećaj posebnosti.
  3. Kada pažnja nestane, javlja se sumnja u sebe.
  4. Narcis koristi tvoju empatiju da održi kontrolu.
  5. Tvoje “popravljanje” njega samo učvršćuje njegovu moć.

Kako se zaštititi od narcisa i izgraditi zdravu granicu

Kako se zaštititi od narcisa i vratiti lični mir

  1. Veruj intuiciji. Ako nešto ne deluje iskreno – verovatno nije.
  2. Postavi granice. Reci jasno “ne” manipulaciji i krivici.
  3. Primeni strategiju „siva stena“. Ne reaguj na provokacije, fokusiraj se na sebe.
  4. Okruži se podrškom. Razgovaraj sa osobama koje te razumeju i ne sude.
  5. Radi na sebi. Izgradi samopouzdanje i samopoštovanje van odnosa.
  6. Potraži stručnu pomoć. Coaching ili psihoterapija pomažu da prepoznaš obrasce i prekineš ciklus.

📘 Pročitaj i tekst o granice u odnosima – kako ih postaviti bez osećaja krivice- kompletan vodič.

 

Studija slučaja – primer iz prakse

Jedna klijentkinja, uspešna preduzetnica, živela je godinama u vezi sa prikrivenim narcisom.
On je bio pažljiv i pun razumevanja – sve dok ne bi došlo do situacija koje ugrožavaju njegov ego.
U trenucima neslaganja postajao je hladan, povlačio se i “kažnjavao” tišinom.
Kroz coaching, naučila je da prepozna emocionalne manipulacije, postavi granice i sačuva dostojanstvo.
Danas živi slobodno, sa jasnoćom i samopouzdanjem – bez straha da izgubi ljubav ako ostane svoja.

 

Kada potražiti pomoć

Ako se prepoznaješ u ovom tekstu i osećaš iscrpljenost, sumnju u sebe ili strah od sukoba – nisi sama.
Profesionalna podrška pomaže da razbiješ iluziju i vratiš unutrašnju snagu.
Kroz coaching i emocionalnu transformaciju moguće je naučiti da živiš sa mirom, bez toksičnih odnosa.

 

Zaključak – razumevanje narcisa je prvi korak ka slobodi

Razumevanje narcisa nije znak slabosti, već početak oslobađanja.
Kada naučiš da prepoznaš obrasce i povučeš granice, više nisi žrtva – postaješ svesna, stabilna i svoja.

👉 Ako želiš da prevaziđeš odnos sa narcisom i povratiš svoju energiju,
zakaži besplatan razgovor ovde
ili me zapratite i na mojoj drugoj stranici na Instagramu za svakodnevne uvide o ženskoj snazi i emocionalnoj inteligenciji.

Emocionalna inteligencija u liderstvu: Kako voditi bez sagorevanja

Emocionalna inteligencija u liderstvu postaje ključna veština svakog savremenog menadžera – ona određuje kako vodiš, motivišeš i inspirišeš tim bez sagorevanja. Najbolji lideri nisu oni koji znaju najviše — već oni koji ostaju smireni kad je najteže.
U svetu pretrpanom informacijama, emocionalna inteligencija postala je najvažniji prediktor uspeha.

Prema istraživanju Harvard Business Review, 90% najuspešnijih lidera ima razvijenu emocionalnu inteligenciju. Oni ne reaguju – oni razumeju. Ne sagorevaju – već regenerišu energiju kroz svesno vođenje.

Šta znači emocionalna inteligencija u liderstvu?

Emocionalna inteligencija (EI) je sposobnost da prepoznaš, razumeš i upravljaš emocijama — svojima i tuđima.
Daniel Goleman, autor knjige Emotional Intelligence, navodi tri osobine koje razlikuju zrele lidere:

  • Samoregulacija: sposobnost da ostanu mirni pod pritiskom.

  • Empatija: razumevanje potreba tima i stvaranje poverenja.

  • Samosvest: jasnoća o sopstvenim vrednostima, granicama i emocijama.

Zato lideri sa visokom emocionalnom inteligencijom ne sagorevaju — oni upravljaju energijom umesto da je troše.

Ivana Anđić coach emocionalna inteligencija u liderstvu

Zašto je emocionalna inteligencija u liderstvu važnija od strategije

Zašto lideri sagorevaju?

Sagorevanje nije rezultat previše rada.
To je posledica dugotrajnog potiskivanja stresa, nesigurnosti i pritiska da “uvek moraš moći sve”.

Znakovi sagorevanja:

  • osećaš da sve stoji na tvojim leđima,

  • gubiš fokus i motivaciju,

  • delegiraš, ali i dalje kontrolišeš,

  • nemaš kad da staneš i udahneš.

Emocionalna inteligencija ti pomaže da se povežeš sa sobom pre nego što izgubiš sebe u poslu.

Kako emocionalna inteligencija menja način vođenja tima

1. Slušanje je nova moć

Lider koji sluša ne gubi autoritet – on ga produbljuje.
Kada razumeš svoje ljude, oni ti veruju. A poverenje je valuta svakog uspešnog tima.

2. Fokus na stanje, ne samo na rezultate

Umesto da meriš samo KPI-eve, meri energiju i motivaciju.
Tim koji se oseća podržano — daje više i brže.

3. Emocije nisu slabost — one su kompas

Strah, frustracija i umor nisu neprijatelji.
EI lider zna da svaka emocija nosi informaciju – o granicama, potrebama i pravcu u kom treba da ide.

Kako da razviješ emocionalnu inteligenciju kao lider

1. Samoposmatranje

Zapisuj gde gubiš fokus, a gde energiju.
Većina blokada nije u poslu – već u mislima.

2. Uspori reakcije

Pre nego što reaguješ, zastani.
Duboki PEAT pomaže da se stresna emocija integriše umesto da eksplodira.

3. Vežbaj empatiju

Umesto da pitaš “Zašto nisi završio?”, pokušaj “Šta ti je otežalo da završiš?”. Empatija ne smanjuje autoritet – već povećava odgovornost u timu.

Kao što pokazuje istraživanje Harvard Business Review-a o emocionalnoj inteligenciji, lideri sa razvijenom empatijom imaju bolje performanse timova.

Iskustvo iz prakse

Klijent, vlasnik marketinške agencije, došao je jer je “stalno gasio požare”.
Sve odluke su prolazile kroz njega — i niko nije preuzimao odgovornost.

Kroz kombinaciju biznis koučinga i Dubokog PEAT-a, naučio je:

  • da prepozna unutrašnju tenziju pre nego što eskalira,

  • da mirno delegira bez osećaja krivice,

  • da motiviše tim kroz jasnoću, ne kroz kontrolu.

Za tri meseca — fokus mu se vratio, stres je pao, a rezultati tima porasli.

FAQ

Šta znači emocionalna inteligencija u liderstvu?

To je sposobnost lidera da razume i upravlja emocijama – svojima i tuđima – kako bi donosio stabilne odluke i gradio poverenje u timu.

Može li se emocionalna inteligencija naučiti?

Da. Kroz koučing, refleksiju i metode kao što je Duboki PEAT, lider razvija samoposmatranje, empatiju i otpornost.

Kako da znam da li mi nedostaje emocionalna inteligencija?

Ako često reaguješ impulsivno, teško delegiraš ili osećaš iscrpljenost – to su znakovi da ti je potrebna emocionalna stabilnost i novi način vođenja.

Šta lideri koji ne sagorevaju rade drugačije

Lideri koji ne sagorevaju nisu rođeni drugačiji — naučili su da vode iz svesti, ne iz stresa.

Emocionalna inteligencija nije “mekana veština”.
Ona je najkonkretniji alat za rast, jer počinje iznutra i širi se spolja — na tim, klijente i ceo biznis.

Ako želiš da naučiš kako da razviješ emocionalnu stabilnost, jasnoću i energiju koja inspiriše:
👉 Zakaži besplatan uvodni razgovor i saznaćemo koji pristup tvojoj firmi može doneti rast bez iscrpljivanja.

Tvoj sledeći korak kao lidera

Ako si prepoznao da više ne želiš da vodiš iz napetosti, već iz jasnoće — to je prvi znak da si spreman za sledeći nivo.
Liderstvo ne znači da moraš sve sam.
Znači da znaš kako da stojiš čvrsto — i kad je izazovno.

Zato, ne čekaj “bolji trenutak”.
Promena počinje onog trenutka kada odlučiš da više ne funkcionišeš na autopilotu.

Ako osećaš da je vreme da uvedeš više balansa, fokusa i emocionalne stabilnosti u svoj način vođenja — piši mi direktno preko kontakt forme 

Zajedno ćemo osmisliti jasan plan koji donosi rast bez iscrpljivanja — i koji menja način na koji vodiš, radiš i živiš.

Ko sam ja danas Ivana Andjic Life Coach Srbija