Assurena Insurance Agency is an independent insurance brokerage agency that carries some of the best coverage options in the entire New USA.

Our Contacts

88 Centre Street North,
Toronto L4W 1C9
advisor@assurena.com admin@assurena.com
+1 (419)-507-0468
+1 (213)-345-0468

Working Hours

Monday
9.00 - 5.00
Tuesday
8.00 - 5.00
Wednesday
8.00 - 5.00
Thursday
8.00 - 5.00
Friday
8.00 - 4.00
Satureday
Closed
Sunday
Closed

Category: Biznis koučing

Otkrij kako biznis koučing pomaže preduzetnicima da izgrade sistem, delegiraju i ostvare rast sa više slobode i jasnoće.

Rad na sebi za preduzetnike: vodič za lični rast i vođstvo

Vodič koji transformiše čoveka pre nego biznis

U svetu u kome se sve meri brzinom, rezultatima i rastom, postoji jedna neprijatna istina koju preduzetnici najduže izbegavaju:

Ne raste biznis dok ga vodi čovek koji stoji u mestu.

Preduzetnici koji stagniraju zovu konsultante.
Preduzetnici koji se raspadaju traže nove strategije.
Ali preduzetnici koji zaista žele slobodu, mir, stabilnost i rezultate — rade na sebi.

To nije “rad na sebi” iz self-help videa.
To je rad na sebi koji ulazi u srž:

  • načina na koji donosiš odluke,

  • unutrašnjih rana koje nosiš u posao,

  • emocionalnih kapaciteta pod pritiskom,

  • zdravih granica u timovima,

  • identiteta iz kog vodiš, prodaješ i kreiraš.

Ako želiš da postaneš preduzetnik čije odluke vrede više nego nečiji radni dan — onda je ovo tekst koji će ti promeniti karijeru.

1. Biznis je ogledalo tvog unutrašnjeg sistema

Najveći šok koji lider doživi jeste trenutak kad shvati:

Problemi u biznisu nisu problemi biznisa — to su problemi mene, uvećani na platnu.

Ako se plašiš konfrontacije → tim te ne čuje.
Ako te vodi nesigurnost → klijenti te testiraju.
Ako radiš iz potrebe da se dokažeš → izgorećeš.
Ako si haotičan → sistemi ti se raspadaju.
Ako veruješ da moraš sve sam → bićeš preopterećen i ljut.

“Rad na sebi” nije meditacija i motivacija.
To je sistematski rad na tome:

  • kako razmišljaš,

  • šta osećaš,

  • šta potiskuješ,

  • kako odlučuješ,

  • kako komuniciraš,

  • kako postavljaš granice,

  • kako podnosiš stres,

  • kako vodiš ljude.

Jim Collins kaže: “Dobri lideri grade sisteme. Izuzetni lideri prvo grade sebe.”

Ruka preduzetnika koji proverava vreme na minimalističkom satu, simbol fokusa i poslovnih odluka

2. Mindset preduzetnika: unutrašnja arhitektura koja određuje sve

Mindset nije “pozitivno razmišljanje”.
Mindset je unutrašnji OS na kome trči tvoj biznis.

Najopasniji mindset preduzetnika je ovaj:

❌ “Biću bolji kad rezultat bude bolji.”

Istina je obrnuta:

✔️ “Rezultat postaje bolji kad JA postanem bolji.”

Tri najvažnija mindset okvira za preduzetnike:

A) Mindset odgovornosti (ne krivice)

Krivica traži krivca.
Odgovornost traži rešenje.

B) Mindset vrednosti (ne sumnje)

Preduzetnik koji sumnja u sebe — sabotira ponude, cene i odluke.

C) Mindset rasta (ne identiteta)

Ono što te je dovelo do ovog nivoa — ne može te odvesti do sledećeg.

Carol Dweck kaže:
“Rast nije tehnika. Rast je identitet.”

Daniel Goleman je otkrio da uspeh lidera zavisi od jednog merenja:

EQ = 58% poslovnog uspeha.
IQ + tehničke veštine = 42%.

Drugim rečima:

Preduzetnik bez emocionalne inteligencije može biti pametan — ali neće biti sposoban.

Šta to znači u praksi?

PEDESET MILIONA DINARA ZAVISI OD TVOJE EMOCIONALNE REGULACIJE

Preduzetnica u elegantnom poslovnom prostoru sa visokim potpeticama, simbol autoriteta i prisustva

Jer emocionalna inteligencija ti daje:

  • hladnu glavu u krizama

  • smirenu komunikaciju u konfliktima

  • fokus kad tim paniči

  • stabilnost kad klijent pritiska

  • snagu da kažeš “ne” kad je skupo reći “da”

Emocionalno inteligentan preduzetnik ne reaguje automatski.
On odgovara svesno.

Takav lider je nenadmašan.

4. Granice: zaštitni sistem za preduzetnike koji ne žele da izgore

Granice nisu “tvrdoglavost”.
Nisu ni “nepristupačnost”.

Granice su profesionalni filter koji umesto tebe radi ove tri stvari:

1. štiti tvoje vreme

2. štiti tvoju energiju

3. štiti tvoju reputaciju

 

Najčešći preduzetnički padovi nastaju zbog:

  • previše preuzetih obaveza

  • prevelikog popuštanja klijentima

  • “spasiću ja sve” mentaliteta

  • straha od gubitka klijenta

  • nejasnih očekivanja u timu

  • izbegavanja konflikta

Granice nisu znak tvrdoće.
One su znak samopoštovanja.

I jedan lider koji ima granice — vredi tri lidera koji ih nemaju.

5. Odluke: lider se prepoznaje po kvalitetu odluka, ne broju sati

Ray Dalio uči CEO-e najvažnijoj stvari:

“Nisi plaćen za sat — plaćen si za jasnoću.”

Najskuplje greške preduzetnici prave kad donose odluke:

  • u brzini,

  • u strahu,

  • u euforiji,

  • iz ega,

  • iz iscrpljenosti.

Rad na sebi ti daje najvažniju biznis veštinu:

Kapacitet za tačno donošenje odluka.

Pet pitanja koje lider koji radi na sebi postavlja pre svake odluke:

  1. Koju emociju osećam?
  2. Koju činjenicu ignorišem?
  3. Koji scenario idealizujem?
  4. Koji rizik bežim da pogledam?
  5. Koji izbor je najbolji za mene za 5 godina, ne 5 dana?

To je razlika između preduzetnika koji stalno gasi požare —
i preduzetnika koji ih sprečava da nastanu.

Zašto se preduzetnici raspadaju (i zašto ne moraju)

Ljudi misle da preduzetnik izgori zbog posla.

Ne.

Preduzetnik izgori jer:

  • nema kapacitet da nosi pritisak

  • ne zna kako da se regeneriše

  • izbegava emocije

  • potiskuje frustraciju

  • preuzima odgovornosti drugih

  • nosi teret koji nije njegov

  • radi iz straha, ne vizije

Sagorevanje nije rezultat previše posla.
Sagorevanje je rezultat nedostatka granica, emocionalne regulacije i unutrašnje stabilnosti.

Rad na sebi ne štiti tvoj biznis.
Prvo štiti TEBE.

A ti si najvažnija imovina koju tvoj biznis ima.

Rad na sebi: najprofitabilniji ROI u biznisu

Najveći ROI nije:

  • kurs

  • mentor

  • marketing

  • prodaja

  • oglas

Najveći ROI je čovek koji donosi odluke.
Najveći ROI je kapacitet tog čoveka.
Najveći ROI je njegova jasnost, stabilnost i zrelost.

Minimalistička scena ruku preduzetnika pored šolje kafe, simbol emocionalne regulacije i smirenosti

Rad na sebi donosi:

✔️ smirenije odluke
✔️ bolju saradnju
✔️ manje konflikata
✔️ manje grešaka
✔️ bolje timove
✔️ zdraviji nervous system
✔️ veću energiju
✔️ veći fokus
✔️ veći profit
✔️ veću dugoročnu slobodu

Biznis raste do nivoa tvoje emocionalne i mentalne zrelosti.
Ostatak je logistika.

Zaključak:

Ako želiš bolji biznis — izgradi čoveka koji ga vodi**

Tvoj biznis je samo produžetak tebe.

Ako želiš preciznost — moraš biti precizan.
Ako želiš stabilnost — moraš biti stabilan.
Ako želiš autoritet — moraš prvo poštovati sebe.
Ako želiš rast — moraš ga voditi iznutra.

Rad na sebi nije opcija.
To je tvoj strateški, poslovni i životni kapital.
I on ti se vraća više nego bilo koja investicija.

Poslovno savetovanje – sistem, mir i liderstvo koje menja igru

Biznis ne puca jer nema ideja. Puca jer nema sistema.

Poslovno savetovanje je najvažniji korak koji moderni lider može da napravi kada želi rast bez haosa. Najveći mit među preduzetnicima?

Da će se stvari „srediti same od sebe“.

Istina je suprotna:
biznis ne raste iz napora, već iz jasnog sistema – i lidera koji zna gde ide.

Radim sa preduzetnicima, vlasnicima i direktorima koji imaju:

  • energiju

  • ambiciju

  • viziju

… ali i jednu zajedničku tačku:
stalni osećaj da su previše u operativi, a premalo u strategiji.

I onda se dogodi nešto što niko neće da prizna naglas:

👉 Radiš mnogo.
👉 Misliš brzo.
👉 Guraš jako.

Ali osećaš da ne napreduješ dovoljno.

Tu počinje poslovno savetovanje.
Ne kao magija.
Ne kao motivacija.
Već kao prelazak iz haosa u sistem. Iz reakcije u strategiju. Iz preživljavanja u rast.

Detaljno sam objasnila kako izgleda biznis koji konačno „diše“ bez stalnog nadzora – pročitaj ovde ➡️ Kako da tvoj biznis diše s tobom 

Zašto je poslovno savetovanje ključno za moderan biznis

Poslovno savetovanje je ključno jer moderni biznis više ne nagrađuje brzinu, već jasnoću. U vremenu stalnih promena, lider kome nedostaje sistem ulazi u haos, a lider sa strukturama ulazi u rast. Upravo zato savetovanje postaje temelj održivog, zdravog i predvidivog poslovanja.

Šta zapravo znači poslovno savetovanje (i šta ne znači)

Poslovno savetovanje nije „priča za sat vremena“.

To je proces u kome zajedno:

  • postavljamo jasan pravac

  • sistematizujemo procese

  • oslobađamo lidera iz operativnih okova

  • gradimo tim koji zna da radi bez tvojih beskrajnih objašnjenja

Drugim rečima:
poslovno savetovanje je mentalni i organizacioni red.

Ne menja te kao ličnost.
Menja način na koji vodiš.
A kada se lider promeni — biznis ga prati.

Kako je rekao Simon Sinek:

„Liderstvo nije moć. Liderstvo je odgovornost.“

Simon Sinek detaljno piše o odgovornosti lidera.

Poslovno savetovanje kao alat za rast bez haosa

Kada je idealno vreme da potražiš poslovno savetovanje

Ako se pronađeš u 1 od ovih 6 rečenica, vreme je:

  1. Sve zavisi od tebe.
  2. Tim radi… ali samo kad ti stojiš iznad svega.
  3. Rast postoji, ali cena rasta je haos.
  4. Nemaš jasan sistem prodaje – sve je na impuls.
  5. Znaš da imaš potencijal, ali nemaš strukturu.
  6. Dosta ti je gašenja požara. Želiš mir.

Savetovanje nije znak slabosti.
To je znak zrelosti.

Samo dobar lider zna da mu treba partner koji vidi ono što je njemu promaklo.

Kako izgleda proces poslovnog savetovanja (moderna verzija)

U mom radu postoje četiri faze koje vode ka rastu koji traje.

1) Dijagnoza – prvo vidimo istinu

Bez istine nema strategije.

Zato analiziramo:

  • prodaju

  • tokove novca

  • procese

  • tvoju ulogu

  • uloge u timu

  • gde curi energija

  • gde gubiš vreme

  • koje navike te sabotiraju

Većina lidera prvi put jasno vidi šta zapravo koči njihov rast.

2) Strategija – fokus je važniji od brzine

Strategija nije spisak želja.
Strategija je odluka.

U ovoj fazi radimo:

  • 3 ključna cilja (ne 20)

  • jasan pravac

  • prioritete koji se mere

  • plan koji možeš da sprovedeš odmah

  • ritam koji ti daje kontrolu, a ne stres

Uspešan lider ne radi sve.
Radi ono što menja igru.

3) Implementacija – sve mora da živi u praksi

Plan bez implementacije je samo lepa PowerPoint prezentacija.

Zato zajedno:

  • postavljamo procese

  • gradimo sistem prodaje

  • uvodimo operativnu jasnoću

  • postavljamo nove KPI-je

  • redefinišemo strukturu tima

Ovo je deo gde biznis prestaje da bude „spontan“.
Počinje da funkcioniše.

4) Praćenje i rast – pobede se ponavljaju, ne prepuštaju slučaju

Rast nije jednokratan događaj.

Rast je ritam.

Zato redovno:

  • pratimo rezultate

  • korigujemo strategiju

  • jačamo lidere

  • gradimo kulturu

Biznis koji raste nije nasumičan.
On ima puls – i ti ga vodiš.

Prema Harvard Business Review-u, lideri sa jasnim sistemima imaju 2–3x veće šanse za stabilan rast.

Najveće koristi poslovnog savetovanja (za nove generacije lidera)

Ovo nisu teorijske koristi.
Ovo su promene koje vidiš odmah:

1) Fokus umesto mentalnog šuma

Sa jasnim prioritetima, 80% stvari prestane da bude hitno.
A ti prestaneš da budeš „SOS telefon“ svog tima.

2) Sistem koji diše i bez tebe

Najbolji sistem je onaj koji te ne traži svakih 10 minuta.

Biznis postaje organizam, ne produžetak tvoje energije.

3) Lider koji ima prostor za strategiju

Menjaš ulogu:
Od čoveka koji sve drži na svojim leđima → do lidera koji vodi iz jasnoće.

Ako želiš da vidiš kako izgleda proces transformacije kompanije u praksi, pogledaj ovaj tekst Kako poslovni konsultant transformiše vašu kompaniju 

Šta radi dobar poslovni savetnik (i šta radi loš)

Dobar savetnik nije neko ko ti „drži lekciju“.

On radi ovo:

  • postavlja pitanja koja ti menjaju percepciju

  • vidi sliku koju ti više ne vidiš

  • preseca haos i pravi sistem

  • daje ti mentalni i operativni mir

  • postavlja ritam koji biznis vodi u rast

Loš savetnik ti daje još jedan plan.
Dobar ti da nov nivo funkcionisanja.

Kao što kaže Jobs:

„Jednostavnost nije odsustvo kompleksnosti. To je rezultat radikalne jasnoće.“

To je suština savetovanja.

Koliko traje proces poslovnog savetovanja?

U proseku:

  • 3–6 meseci → stabilizacija, sistemi, fokus

  • 9–12 meseci → potpuna transformacija lidera, tima i biznisa

Trajanje ne zavisi od problema.

Zavisi od spremnosti lidera da donosi odluke.

Zaključak – Biznis raste onoliko koliko raste lider

Poslovno savetovanje nije „trošak“.

To je najpametnija investicija koju preduzetnik može da napravi, jer donosi:

  • vreme

  • mir

  • sistem

  • rast

  • samostalnost tima

  • jasnu ulogu lidera

Lider koji ima strukturu, fokus i jasan pravac može da menja svoj biznis kao dizajn proizvoda — strateški, promišljeno i sa integritetom.

Nema zdravog rasta bez zdravog lidera.

A vođenje biznisa prestaje da bude teret tek onda kada prestane da zavisi od jedne osobe — od tebe. 

Ovo je upravo trenutak kada emocionalna inteligencija lidera određuje ceo pravac kompanije. Pročitaj više o tome u mom tekstu Kako voditi bez sagorevanja   

O meni

Ja sam Ivana Anđić – biznis kouč i konsultantkinja za preduzetnike, lidere i timove.

Moja specijalnost:

  • jasni sistemi

  • strategija rasta

  • organizacija koja diše

  • razvoj liderstva

  • transformacija iz haosa u strukturu

Ako želiš da tvoj biznis iz „preživljavanja“ pređe u „rast“, istraži moje programe savetovanja i koučinga.

Tvoj mir je strategija.
A tvoj sistem je tvoj rast.

Kako organizovati posao u 7 koraka – manje stresa, više fokusa i rezultata | Ivana Anđić Coach

Organizacija posla najčešće deluje kao lavina zadataka: sastanci, mejlovi, rokovi i tim koji stalno traži odgovore.
Ali prava istina je — nije problem u količini posla, već u organizaciji.

Organizacija posla nije luksuz rezervisan za velike kompanije, već veština koju svako može naučiti.
Evo dokazanog sistema koji pomaže preduzetnicima i liderima da uvedu red, smanje stres i povećaju rezultate.

1. Počni od svog „zašto“

Pre nego što zapišeš zadatke, zastani i zapitaj se:
„Zašto radim ovo što radim?“

Kao što Simon Sinek kaže u knjizi Start With Why, jasno razumevanje svrhe tvog rada donosi fokus i dugoročnu motivaciju.
Kada znaš svoj “zašto”, lakše prepoznaješ šta zaista donosi vrednost — i prestaješ da gubiš vreme na ono što ne doprinosi tvom rastu.

2. Isprazni glavu – sve stavi na papir

Pre nego što kreneš u akciju, izbaci sve iz glave.
Zapiši apsolutno sve – od poslovnih obaveza do sitnih misli koje te opterećuju.
To je prvi korak u metodi Getting Things Done (David Allen).

➡️ Napravi listu:

  • Hitno i važno

  • Važno, ali može sačekati

  • Zadaci za delegiranje

Kada rasteretiš um, otvaraš prostor za kreativnost i fokus.

3. Pravilo od 2 minuta

Ako nešto možeš završiti za manje od 2 minuta — uradi to odmah.
Brzi mejl, kratki poziv, ažuriranje tabele — ne odlaži.

Sitnice koje odlažemo postaju energetski teret.
Primeni ovo pravilo danas i oseti olakšanje već posle sat vremena.

4. Postavi prioritete – radi ono što donosi rezultat

Nije poenta da uradiš sve. Poenta je da uradiš ono što menja igru.

Koristi Pareto princip (80/20): 20% aktivnosti donosi 80% rezultata.
Zato svakog jutra odaberi tri ključna zadatka — i posveti se njima bez prekida.

🧩 Bonus savet:
Koristi Eisenhower Matrix da razlikuješ važno od hitnog – i prestaneš da gasiš tuđe požare.

5. Alati koji ti čuvaju vreme i fokus

Organizacija posla u praksi – jednostavni alati za fokus i red

Dobra organizacija počinje sistemom.
Isprobaj sledeće alate koje koriste vodeći preduzetnici i timovi:

  • Trello – vizuelna kontrola zadataka

  • Asana – savršena za timski rad

  • Google Calendar – dnevni i nedeljni pregled

  • Notion – planiranje, beleške i praćenje napretka

🔹 Postavi svoj projekat u Trellu.
Napravi tri kolone: To Do, In Progress i Done.
Pogled na urađene zadatke stvara osećaj postignuća — i dodatnu motivaciju.

Kada postaneš svestan važnosti organizacije posla, stres se smanjuje, a rezultati rastu.

6. Delegiraj s poverenjem

Uspeh ne znači da sve moraš sama.
Delegiranje nije gubitak kontrole, već najpametniji oblik liderstva.

Definiši zadatak, rok i očekivani rezultat — i prepusti drugome da uradi svoj deo.
Zadrži fokus na onome gde tvoja vrednost najviše doprinosi.

7. Pregledaj i prilagođavaj

Organizacija posla je živa stvar.
Svake nedelje napravi “mini reviziju” – pogledaj šta je funkcionisalo, a šta nije.
Mali podešaji svake nedelje znače ogromne promene za tri meseca.

📆 Napravi svoj Nedeljni pregled:

  • Šta sam postigao?

  • Šta me iscrpelo?

  • Šta mogu automatizovati ili poveriti?

Organizacija posla kao put ka miru i jasnoći

Organizacija posla nije samo produktivnost.
To je način da povratiš mir, fokus i kreativnu energiju.

Kada uvedeš red u dan, otvaraš prostor za rast i zadovoljstvo.

Više o produktivnosti pročitaj u knjizi Getting Things Done.  Ako želiš da saznaš kako emocionalna inteligencija utiče na tvoj radni fokus, pročitaj moj tekst o emocionalnoj inteligenciji u liderstvu.

“Ako želiš da postigneš više, ne moraš da radiš više – samo moraš da radiš pametnije.”

Tvoj sledeći korak

Ako znaš da je vreme da uvedeš red, ali ne znaš odakle da kreneš —
📩 Piši mi direktno preko kontakt forme i zajedno ćemo napraviti plan koji ti vraća fokus, mir i rezultate.

Poslovno savetovanje – kako da tvoj biznis diše s tobom

Poslovno savetovanje – kako da tvoj biznis diše s tobom

Kada tvoj biznis postane previše težak, to je znak – a ne neuspeh

Poslovno savetovanje nije samo analiza brojki – to je proces kroz koji tvoj biznis i tvoja energija dolaze u balans.

Nekad imaš sve: ideju, viziju, klijente.
Ipak, osećaš da si zapeo. Da više ne uživaš u onome što si stvorio.
U tom trenutku, najvažnije pitanje nije „šta još da uradim“, već – „šta više ne želim da radim ovako“.

Tu počinje poslovno savetovanje.
Ne kao teorija, već kao proces u kojem tvoj biznis i tvoja energija ponovo dolaze u ravnotežu.

Šta zapravo znači poslovno savetovanje

U praksi, to nije lista zadataka, nego razumevanje zašto tvoj sistem diše ili guši.
Poslovno savetovanje je prostor gde se spajaju:

  • Jasna struktura (ciljevi, prodaja, procesi),

  • Energija lidera (tvoj način donošenja odluka),

  • Svesnost (šta više ne funkcioniše, iako „na papiru“ izgleda dobro).

Kada se ova tri sloja usklade, počinješ da gradiš biznis koji radi za tebe – ne ti za njega.

Prema istraživanju Harvard Business Review, dugoročan rast dolazi iz jasne vizije i dosledne implementacije.

Biznis Koucing Planiranje Strategija.jpg

Uspeh nije u „više“, već u „preciznije“

Jedna od najvećih zabluda u preduzetništvu je da moraš stalno da dodaješ — još klijenata, još usluga, još sadržaja.
Ali rast ne dolazi iz više posla.
Dolazi iz boljeg fokusa.

Kada znaš tačno šta donosi prihod i mir, a šta ti crpi energiju, dobijaš moć da oblikuješ svoj sistem – a ne da te on vodi.
To je trenutak kada se strategija pretvara u slobodu.

Kako izgleda proces poslovnog savetovanja sa mnom

U radu sa klijentima koristim pristup koji kombinuje biznis koučing, emocionalnu inteligenciju i AI analitiku – jer uspeh danas nije samo u brojkama, već i u vidljivosti, autentičnosti i prilagođenosti novoj eri poslovanja.

1. Diagnoza

Prvo razumevamo gde „curi energija“. Gde gubiš fokus, vreme ili autoritet.
To je tvoj biznis rendgen.

2. Strategija rasta

Kreiramo jasan, realan plan koji te vodi ka stabilnim prihodima i većoj lakoći.
Ne više rada – već pametnijeg sistema.

3. Implementacija

Postavljamo ritam – bez haosa, bez preopterećenja.
Korak po korak, tvoj biznis počinje da diše tvojim tempom.

4. AI vidljivost

U 2026. tvoje poslovno prisustvo ne meri se samo SEO-om.
Merimo i kako tvoj brend „živi“ u AI prostoru – od Google AI Overviews do ChatGPT-a.
Jer ako tvoj glas ne postoji u AI odgovorima, kao da te nema na tržištu.

Biznis koji ima smisla, a ne samo ciljeve

Uspeh bez unutrašnjeg mira ne vredi.
Zato je moja misija da ti pomognem da izgradiš strukturu koja podržava tvoju autentičnost, a ne da je uguši.
Kada se strategija i svesnost spoje, tada biznis postaje tvoj alat za slobodu – ne izvor iscrpljenosti.

Tvoj sledeći korak

Ako osećaš da je vreme da tvoj biznis pređe iz haosa u jasnoću –
Zakaži besplatnu konsultaciju i otkrij kako poslovno savetovanje može da postane tvoja najvrednija investicija.

Tvoj rast ne počinje kad naučiš više.
Počinje kada odlučiš da više ne želiš da funkcionišeš na stari način.

Ivana Anđić
Tvoja poslovna savetnica za rast, balans i novu vidljivost.

Možeš mi pisati direktno preko kontakt forme

Ko sam ja danas Ivana Andjic Life Coach Srbija

Coaching u Beogradu – tvoja energija postaje tvoja prednost | Ivana Anđić Coach

Coaching u Beogradu nije samo trend koji prati savremeni način života — to je proces koji te vraća sebi u gradu koji nikada ne miruje.
Beograd je brz, intenzivan i često preglasan, ali upravo u toj dinamici nalazi se tvoja šansa za promenu.
Kroz coaching u Beogradu učiš kako da pronađeš mir dok sve oko tebe juri, kako da razlikuješ impuls od intuicije, i kako da gradiš stabilnost iznutra, a ne iz spoljašnjih okolnosti.

Kako poslovni konsultant transformiše vašu kompaniju | Ivana Anđić Coach

U današnjem, izuzetno konkurentnom poslovnom okruženju, razlika između stagnacije i velikog uspeha često zavisi od pravog znanja i iskustva. Tu nastupa poslovni konsultant – moćan saveznik koji donosi sveže perspektive i strateške uvide. Ako imate osećaj da je vaša kompanija „zaglavila“ ili se teško prilagođava tržišnim promenama, vešt konsultant može biti katalizator transformativnog rasta. On ulazi duboko u vaše poslovanje, identifikuje neefikasnosti i pomaže vam da kreirate jasan put ka ciljevima. Otkrijte kako saradnja sa poslovnim konsultantom otvara prilike za inovacije i daje vam alate da efikasno prevaziđete izazove. Otključajte potencijal svoje kompanije i postavite temelje za dugoročan uspeh!

Razumevanje uloge poslovnog konsultanta

U dinamičnom svetu biznisa, ostati ispred konkurencije je ključno za opstanak i rast. Poslovni konsultant je iskusan savetnik koji pomaže kompanijama da se snađu u složenosti tržišta. Donosi bogato znanje i iskustvo iz različitih industrija, što mu omogućava da ponudi sveže ideje i inovativna rešenja. Analizom trenutnih operacija i strategija, konsultant precizno određuje oblasti za unapređenje i predlaže konkretne korake za bolji učinak.

Prema istraživanju Harvard Business Review, kompanije koje redovno sarađuju sa poslovnim konsultantima ostvaruju rast profita do 30% brže od konkurencije.

Ključne prednosti angažovanja poslovnog konsultanta

Angažovanje konsultanta donosi brojne koristi koje prevazilaze kratkoročne rezultate:

  • Stručno znanje – pristup specijalizovanim veštinama koje kompanija interno možda nema.

  • Objektivnost – nezavisna i nepristrasna perspektiva koja otkriva probleme koje interno osoblje često ne vidi.

  • Efikasnost i produktivnost – optimizacija procesa, bolje korišćenje resursa i povećana produktivnost.

  • Dugoročna strategija – jasna vizija i planovi usklađeni sa ciljevima kompanije.

Kako poslovni konsultanti identifikuju izazove

Proces počinje sveobuhvatnom dijagnostičkom analizom – kroz intervjue, ankete i posmatranje. Konsultant zatim detaljno analizira finansijske izveštaje, operativne procese i strukturu organizacije. Na taj način otkriva skrivena uska grla i osnovne uzroke neefikasnosti. Osim interne analize, uzima u obzir i eksterne faktore: tržišne trendove, konkurenciju i regulatorne promene. Ova celovita slika omogućava kreiranje tačnih strategija za uspeh.

Proces poslovne transformacije

Transformacija biznisa odvija se kroz jasne faze:

  1. Vizija i strategija – definisanje ciljeva i puta ka njihovom ostvarenju.
  2. Uključivanje zaposlenih – komunikacija i saradnja radi podrške promenama.
  3. Implementacija – realizacija akcija, praćenje i prilagođavanje procesa.

Poslovni konsultant pomaže da tranzicija bude glatka, da tim prihvati promene i da se stvori kultura stalnog razvoja.

Vrste usluga poslovnog konsaltinga

  • Strateški konsalting – izrada dugoročnih strategija, analiza tržišta i pozicioniranje.

  • Operativni konsalting – optimizacija procesa, smanjenje troškova i povećanje produktivnosti.

  • Finansijski konsalting – planiranje, budžetiranje i upravljanje rizicima.

Ako te zanima kako izgleda individualni biznis koučing u praksi, pročitaj više ovde.

Kako izabrati pravog poslovnog konsultanta za vašu kompaniju

Prvo definišite oblasti u kojima vam je pomoć najpotrebnija. Zatim istražite konsultante sa dokazanim iskustvom u tim oblastima. Obratite pažnju na njihov metod rada i sposobnost da grade poverenje i kvalitetnu saradnju sa timom. Pravi izbor vodi ka snažnom partnerstvu i merljivim rezultatima.

Stvarne priče o uspehu

Proizvodna kompanija

Pre nego što su me angažovali, borili su se sa rastućim troškovima i padom produktivnosti. Kroz detaljnu analizu procesa pomogla sam im da optimizuju proizvodnju i lanac nabavke. Rezultat? Troškovi su smanjeni za 18%, a profit porastao za 25% u roku od godinu dana.

Maloprodajni lanac

Ovaj lanac je gubio tržišni udeo i teško pratio konkurenciju. Zajedno smo osmislili potpuno novu marketing strategiju zasnovanu na podacima o kupcima. Uveli smo personalizovane programe lojalnosti i ciljane kampanje. Ishod: prodaja je porasla za 30%, a kupci su se vratili i ostali verni brendu.

Tehnološki startap

Startap je rastao neverovatnom brzinom, ali su operacije počele da pucaju pod pritiskom. Kada su me pozvali, redizajnirala sam procese, uvela automatizovane alate i postavila jasne KPI-jeve. Rezultat: održiv rast od 40% i spremnost za izlazak na inostrano tržište.

Najčešće zablude o poslovnom konsaltingu

  • „Konsalting je samo za velike firme.“ – Istina je da i mala i srednja preduzeća imaju ogromnu korist od konsultanta.

  • „Angažovati konsultanta znači priznati neuspeh.“ – Naprotiv, to je znak liderstva i spremnosti na rast.

  • „Konsultanti su preskupi.“ – Dobijen povraćaj investicije višestruko prevazilazi trošak.

Merenje uticaja poslovnog konsaltinga

  • Rezultati se mere kroz:

    • Finansijske pokazatelje – rast prihoda, profita i uštede.

    • Operativnu efikasnost – kraći ciklusi, veća produktivnost.

    • Zadovoljstvo zaposlenih i klijenata – dugoročno jačanje lojalnosti i smanjenje fluktuacije.

Investicija u budućnost vaše kompanije

U savremenom biznisu, adaptacija i inovacija su ključ uspeha. Poslovni konsultant donosi znanje, perspektivu i strategije koje otključavaju potencijal vaše firme. To nije samo rešenje trenutnih problema – to je ulaganje u budućnost. Uz pravog savetnika, možete izgraditi temelje za rast, inovacije i dugoročno liderstvo na tržištu.

👉 Spremni ste da otključate potencijal svoje firme?

Zakažite besplatnu konsultaciju i otkrijte kako vaš biznis može da raste već od danas.

Kako da izgradiš profitabilan biznis i postaneš uspešan lider u Srbiji

Pokretanje i razvoj biznisa u Srbiji može biti uzbudljiv, ali i zahtevan proces. Mnogi preduzetnici započinju sa sjajnim idejama, ali ubrzo shvate da vizija nije dovoljna – potrebna je jasna strategija za rast, dosledna prodaja i održiv poslovni model.

Ako si preduzetnik koji želi da poveća profit, unapredi poslovanje i postane bolji lider, u nastavku otkrivam ključne strategije koje ti mogu pomoći da izgradiš uspešan biznis u Srbiji.

1. Posao nije samo strast – već i sistem koji donosi rezultate

Jedna od najvećih grešaka među preduzetnicima u Srbiji je verovanje da je strast dovoljna za uspeh. Iako je važno voleti ono što radiš, pravi lideri znaju da biznis mora da funkcioniše kao sistem koji donosi stabilne rezultate.

Ključno pitanje koje treba sebi da postaviš:

Da li tvoj biznis trenutno radi po jasnom sistemu, ili sve zavisi od tebe i trenutnih prilika?

Ako nemaš strukturiran poslovni model, strategiju prodaje i plan za rast, veća je verovatnoća da ćeš ostati u začaranom krugu nesigurnih prihoda.

2. Kako povećati prodaju i privući prave klijente?

Bez prodaje nema biznisa. Preduzetnici često imaju otpor prema prodaji ili ne znaju kako da pozicioniraju svoju uslugu tako da privuče kvalitetne klijente.

Ako se oslanjaš isključivo na preporuke ili povremene objave na društvenim mrežama, vreme je da postaviš jasnu strategiju za povećanje prodaje u malom biznisu.

Kako znaš da ti treba bolja prodajna strategija?
✔ Ako ti klijenti dolaze sporadično i zavisiš od sezonalnosti
✔ Ako ti je neprijatno da zatvoriš prodaju i oslanjaš se na to da „klijent sam odluči“
✔ Ako nisi siguran kako da kreiraš ponudu koja privlači prave kupce

Rešenje: Postavi jasan prodajni proces, optimizuj način komunikacije s klijentima i koristi digitalni marketing da privučeš svoju idealnu publiku.

3. Kako postati uspešan lider i preduzetnik u Srbiji?

Liderstvo u preduzetništvu nije samo donošenje odluka – to je sposobnost da postaviš viziju, motivišeš tim i gradiš dugoročno održiv biznis.

Postavi sebi sledeće pitanje:

Da li upravljaš svojim biznisom strateški ili samo reaguješ na probleme kada se pojave?

Uspešan preduzetnik prepoznaje ključne oblasti razvoja:

✅ Uvođenje sistema koji smanjuju operativni haos
✅ Učenje efikasnog delegiranja i upravljanja resursima
✅ Kreiranje strategije za dugoročan razvoj biznisa i brenda
✅ Razumevanje kako povećati profit bez preopterećenja

Rešenje: Ako želiš da rasteš kao lider, moraš stalno raditi na sebi i biti spreman da optimizuješ način na koji vodiš posao.

4. Strateški rast biznisa – kako doneti prave odluke?

Mnogi preduzetnici u Srbiji znaju šta bi trebalo da rade, ali ih nedostatak jasnoće i fokusa sprečava da to i sprovedu u delo.

Ako želiš dugoročno održiv biznis, potrebno je:
✔ Jasno definisati nišu i vrednost koju pružaš
✔ Kreirati konkretnu strategiju za rast i razvoj poslovanja
✔ Postaviti moguće opcije skaliranja i proširenja poslovnog modela

Ako ti ove stvari deluju previše komplikovano ili ne znaš šta treba da radiš sledeće, znači da ti treba struktura i jasan plan implementacije.

Šta je sledeći korak?

Preuzmi besplatan vodič“5 ključnih strategija za liderstvo i rast biznisa” i saznaj kako da postaviš temelje za uspešan biznis bez bespotrebnih grešaka i gubitka vremena.

Zakaži konsultaciju i dobićeš personalizovan plan kako da unaprediš svoje poslovanje, povećaš prodaju i postaneš lider u svojoj industriji.

Tvoj uspeh zavisi od odluka koje donosiš danas – napravi prvi korak ka profitabilnom i stabilnom biznisu!

Transformišite svoj život i posao uz pomoć poslovnog kouča

Mnogi ljudi prolaze kroz svoj svakodnevni život osećajući se preopterećeno. Ima toliko stvari koje treba uraditi i čini se da nikada nema dovoljno vremena ili energije da ih sve uradite. Da li se ovako osećate u vezi svog posla, karijere, života uopšte?

 

Da li ste ikada razmišljali kako bi izgledao vaš izvanredan život?

I možda ste sebi obećali da ćete baš ovog meseca napraviti neke ozbiljne promene, ali jednostavno niste sigurni koje su to promene?

 

Razmislite o postavljanju vizije, ali učinite to stvarno velikom vizijom. Bez obzira na to koji je fokus vašeg poslovanja ili karijere, sigurna sam da imate mnogo toga da ponudite.

 

Kada uzmemo u obzir činjenicu da je svako od nas jedinstven kao otisak prsta, onda samo vi možete doprineti svojim snagama na svoj poseban način životu kakav želite da živite. Bilo da se radi o tome da ostanete kod kuće i podižete decu, lansirate najbolju aplikaciju koja postoji, ili ste izvršni direktor kompanije… Ovde niste na generalnoj probi, zato kreirajte svoju viziju onoga što zaista želite, a zatim preduzmite inspirisane korake da to i ostvarite.

 

Ovo su isti koraci koje preduzimam sa svojim klijentima kako bih im pomogla da unesu promene u fokusu i navikama koje će im donositi značajne rezultate.

 

Prvo morate da se suočite sa istinom da ne živite život kakav želite ili kakav zaslužujete da imate.

 

Ali bez promene fokusa i navika nikada nećete moći da promenite rezultate.

 

A bez preduzimanja akcije nikada nećete krenuti napred i postići željene rezultate.

 

Koučing se odnosi na postizanje rezultata; slušajući šta klijent zaista želi i radeći zajedno, postavljajući merljive korake koje treba preduzeti koji rezultiraju akcijom i uspehom.

 

Vi ste odgovorni za zamah; na vama će biti da sami preduzmete radnje osim ako ne odlučite da imate podršku, ohrabrenje, smernice i odgovornost koje vam pruža trener.

 

Bez zamaha napred i nadahnutih akcija to je samo dobra misao. Da bi vaš posao bio uspešan, da biste bili srećni i ispunjeni u vašoj karijeri, ili prosperitetni i zadovoljni u vašem životu, morate imati jednu zajedničku nit. Viziju.

 

Proces stvaranja počinje mišlju, sjajnom idejom, strasnom željom ili snom o nečemu veličanstvenom za postizanje. Ovo su nematerijalne iskre koje rasplamsavaju našu želju da idemo napred i pretvaramo nematerijalno u našu stvarnost.

 

Započnite razmišljanjem na papiru, da, morate to zapisati da biste uneli jasnoću, da biste to učinili stvarnim.

 

Prva sesija razmišljanja treba da teče slobodno, nemojte uređivati svoje misli ili ideje. Ako radite na svojoj ličnoj viziji i na svojoj radnoj viziji da biste definisali šta želite i kako želite da provedete svoje vreme, počnite sa ličnom vizijom.

 

Ovo će vam dati apsolutnu jasnoću o tome šta vam je važno, šta želite, koje su stvari u vašem životu oko kojih ste strastveni i zbog kojih se osećate ispunjeno. Odatle možete kreirati viziju svog idealnog posla ili karijere i preduzeti akciju da unesete ono što zaista želite u svoj život. Fokusirajte se na ono što zaista želite, budite veoma konkretni. Nemojte samo reći da želite mnogo novca, lep dom i dane bez stresa. Napravite sliku u svom umu tačno onoga šta želite, sve do boje tepiha i liste klijenata, a zatim pomoću reči nacrtajte tu sliku dok vam vizija ne bude jasna. Na primer:

 

  • Želim profitabilnu privatnu zdravstvenu praksu.
  • Želim da radim sa klijentima u tri različite specijalnosti plus pasivni prihodi od edukacija.
  • Radiću pet dana u nedelji između devet i četiri, a ostatak dana ću posvetiti brizi o sebi, vežbanju i provođenju vremena sa porodicom i prijateljima.
  • Zarađivaću 100.000 evra godišnje i uzimati 5 nedelja odmora tokom cele godine.
  • Volim da učim, pa ću provoditi 3 nedelje godišnje u edukativnim radionicama i programima obuke kako bih unapredio svoju karijeru i sebe.
  • Imam nekoliko online programa, radnih svezaka i proizvoda za učenje koji se uklapaju u moju ličnu izjavu i viziju, pružajući mojim klijentima odličnu vrednost i alate koji im pomažu da krenu na pravi put sa svojim životima.
  • Ovi proizvodi su mi veoma korisni jer mogu da zaradim novac bez potrebe da budem tamo. Davanje doprinosa i poboljšanje života ljudi je veoma važno za mene, tako da je to uvek nešto što sprovodim u svojim poslovnim praksama i svom angažovanju u zajednici.
  • Renovirao sam svoj dom tako da bude svetao i prozračan i napravio sam baštu kao novi hobi, i da obezbedim zelenilo, boju i miris svog cveća i ukuse i arome iz svog organskog povrća.
  • Izbegavam stres fokusirajući se na pozitivno i fokusirajući svoju energiju na stvari koje su mi zaista važne, a ostalo samo otpuštam.

Vi stvarate ono na šta trošite svoju energiju. Ako se koncentrišete na sve stvari koje ne želite, na sve stvari kojih nemate dovoljno, to je ono čega ćete više stvoriti. Počnite da stvarate ono što želite.

 

Počnite sa svojom vizijom; jasno izložite svoju životnu, karijernu i poslovnu viziju, a zatim preduzmite korake da to postane vaša stvarnost. Jedan od koraka može uključivati angažovanje kouča da bi vam se to brže dogodilo.

 

Transformište svoj život već danas! Kontaktirajte me za besplatnu konsultaciju i otkrijte kako poslovni koučing može unaprediti vašu karijeru i poslovanje.

Izvrsnost nikada nije slučajnost

“Izvrsnost nikada nije slučajnost; ona je uvek rezultat ambiciozne namere, iskrenog truda, inteligentnog usmerenja, veštog izvršenja i vizije da se prepreke vide kao prilike.”

 

Gore navedeni anonimni citat bio je istaknut u kancelariji, gde je, začudo, izgledalo da privlači vrlo malo pažnje. U svakom slučaju, ostavio je dovoljan utisak da me pozove da pogledam ove mudre reči i vidim gde se ove reči mogu primeniti.

 

Kada krećete na putovanje, osim ako nije namera besciljnog lutanja zemljom, neophodno je imati na umu odredište i mapu. Većina ljudi na svetu živi po nečijem planu. Drugačije rečeno, većina ljudi je na putu besciljnog lutanja – slično kao putnik bez određene destinacije ili mape.

Tako da bi bilo najvrednije pogledati različite oblasti ili aspekte života i zapitati se „koja je namera ovde?“ Razmotrite oblasti porodice, poslovanja, duhovne prakse, finansijskih sredstava, penzionisanja, obrazovanja, samorazvoja, zdravlja i socijalne interakcije. Većina ljudi, po sopstvenom priznanju, ne živi u potpunosti ostvarenim životima i punim potencijalom. Jedan od glavnih uzroka je nedostatak jasne i fokusirane namere i pravca.

 

Bez jasnog pravca, „iskren trud“ je nemoguć. Možda trud postaje iskren kada se uspostavi jasna namera. Većina ljudi samo radi adekvatan posao pokušavajući šta god da rade jer su relativno neinspirisani zadatkom. Iskreni napor proističe iz visoke namere. Teče prirodno. Ako pogledajte oblasti života u kojima ste se samo „druži“ ili „ubijali vreme“. Ovo ukazuje na neiskren trud – priliku za stvaranje fokusiranije i jasnije namere!

 

Kao ljudi, mi imamo tendenciju da posmatramo u čisto linearnim terminima „uzroka i posledice“. „Kada vam se daju limuni, napravite limunadu“ je svakako pojednostavljeno, ali većina ljudi koji su uspešni morali su da postanu vešti da prihvate neki uočeni izazov i da ga koriste kao priliku za korist, vrednost i profit. Ovo dolazi od introspekcije, saveta ljudi otvorenog uma i vizionara (kojih je malo).

 

Očekujte sa poverenjem

 

Često su naša očekivanja zasnovana na pretpostavkama koje imamo o ljudima ili grupama ljudi. Isto važi i za nas. Da li ste ikada primetili kako vaša očekivanja postaju stvarnost u vašem privatnom životu? Očekivanje je bukvalno samoispunjavajuće proročanstvo. To radimo svesno i podsvesno. Sećate li se klinca u osnovnoj školi koji je uvek bio stvarno nespretan i ometajući? Ponekad, ako ljudi već pretpostavljaju da ih se percipira na određeni način, onda će se zaista tako ponašati, čak i ako to ne žele. Dežurni klinac u osnovnoj školi znao je da ga svi doživljavaju kao ometajućeg, i tako je i bio. Nastavnik je očekivao loše ponašanje i očekivanja su se ispunila.

 

Razmislite o dubokom uticaju koji ovo može imati u vašem životu. Da li su pretpostavke i očekivanja koja imate o sebi oslobađaju ili viktimiziraju? Postoji bezbroj primera „samoispunjavajućih proročanstava“, ili Zakona očekivanja na delu u svakodnevnom životu. Da li ste ikada primetili kako ljudi koji misle da će biti otpušteni iznenada dožive pad kvaliteta i entuzijazma za svoj posao? Šta se onda dešava? Dobiju otkaz! Njihovo verovanje ih navodi da se ponašaju na određeni način, a ta očekivanja zatim deluju da dovedu do onoga što je u početku bilo samo plod njihove mašte.

 

U drugom istraživanju, učenici drugog razreda su slušali izjave svojih nastavnika pre polaganja testa iz matematike. Postojale su tri vrste izjava: očekivanje, ubeđivanje ili potkrepljenje. Izjave o očekivanju su glasile otprilike: “Ti stvarno dobro znaš svoju matematiku!” ili „Ti zaista naporno radiš na svojoj matematici.“ Izjave o ubeđivanju su uključivale rečenice poput: „Trebalo bi da budeš dobar u matematici. ili “Trebalo bi da dobijaš bolje ocene iz matematike.” Konačno, za izjave za pojačanje, nastavnici su rekli stvari poput: „Zaista sam srećan zbog tvog napretka“ ili „Ovo je odličan posao!“

Šta mislite, kakvi su bili rezultati?

Rezultati su bili najveći u kategoriji „očekivanja“! Zašto su izjave o očekivanjima bile najefikasnije? Oni su stvorili lične pretpostavke unutar svakog učenika. Te pretpostavke su uslovile stvarne eksterne rezultate.

Razmišljate li motivacionim mislima?

Šta rade motivacione misli? One vam pomažu da preduzmete akciju.

Ovde se ne radi o pozitivnom razmišljanju ili motivacionim citatima. Oni imaju svoje mesto u oblikovanju vašeg stava i razmišljanja. Međutim, ono što motiviše svakog od nas je jedinstveno, tako da morate imati svoje misli – one koje su najefikasnije da vas pokrenu.

“Usred teškoća leži prilika” – Albert Ajnštajn

Sopstvene motivacione misli

Učiniti ga svojim znači eksperimentisati sa dobrom mišlju dok ne nađete način da je koristite u sopstvenom receptu za motivaciju. Pretpostavimo, na primer, da ste u teškoj situaciji i teško vam je da se nosite sa njom. Dok sedite tamo, igrate se sa idejom o mogućnostima koje dolaze iz poteškoća.

Na sreću, otkrijete da vas izvlači iz svog pada da razmišljate o sebi u budućnosti, objašnjavajući prijatelju kako ste tešku situaciju okrenuli u svoju korist. Ovako stvarate sopstvene motivacione misli. Sada bi moglo biti motivišuće ako zamislite da ćete jednog dana biti intervjuisani o tome kako ste prebrodili ovo teško vreme.

Misli koje rade za vas su misli o kojima treba da razmišljate.

Otkrijte svoje motive

Eksperimentišite i saznajte kako funkcioniše vaš um. Smatram da osim razmišljanja o jednoj misli, ako je objasnim nekome, uzbudim se. To je moj sopstveni recept za samomotivaciju.

Kada se osećam nemotivisano za pisanje, na primer, svom partneru objasnim ideju koju imam za neki članak. Kada završim, veoma sam motivisana da radim. Možete postati kreativni u svojim motivacionim eksperimentima.

Možda vas razmišljanje o tome da ste siromašni tera da ustanete i krenete na posao. Ako je tako, to je odlična motivaciona misao. Ako su vizuelne misli više motivišuće od mentalnih razgovora, onda ih koristite. Pogledajte slike u svojoj glavi koje vas pokreću. Možda kada ljudi kažu da ne možete nešto da uradite, uradite sve što je potrebno da im dokažete da greše. Onda bi moglo biti motivaciono razmišljati o tome da kažu da ne možete.

Kada imate zaista neinspirativan zadatak koji morate da uradite, pokušajte da sebi obećate nagradu za završetak – učinite je takvom koja vam zaista nešto znači. Zadržite tu misao u umu da biste bili motivisani. Put na produženi vikend, pa čak i obična činija sladoleda mogu biti neke od vaših snažnijih motivacionih misli.

 

Radite ono što volite

Šta želiš da budeš kad porasteš? Sigurna sam da vam je ovo pitanje postavljeno bar jednom kada ste bili dete. Da li ste imali spreman odgovor ili vam je trebalo nekoliko minuta da razmislite o tome? Svi smo imali snove da postanemo nešto veliko, kao vatrogasac, učiteljica ili rok zvezda, da spomenem samo neke. Pa, kako si prošao? Možda nikada niste težili da budete ono što ste zacrtali ili ste rekli da ćete postati. Ali opet, stvari se menjaju.

Što smo stariji, naši ukusi se menjaju, pogled na svet se menja, čak se i naši ciljevi menjaju.

Jedna od najvažnijih lekcija koju sam naučila tokom svoje karijere je da radiš nešto što voliš da radiš.

Zašto je ovo bitno? Sa sigurnošću znam da ako uživate u onome od čega zarađujete za život, na kraju ćete biti srećni na više načina. Sam život postaje mnogo zanimljiviji i zabavniji. Uhvatite sebe kako strastveno pričate drugima o svom poslu. Iskustva koja imate na tom putu postaju mnogo vrednija i obogaćuju vaš život na mnogo načina.

Upoznajete fascinantne ljude. Znam ljude koji su svoje omiljene hobije pretvorili u male poslove i uspeli. Naravno, možda su morali da žrtvuju stalnu platu za svoju sreću, ali niko od njih se nije ni vratio ni odustao. Njihova strast ih je dovela do uspeha.

Iako nijedan posao nije savršen, važno je uživati u njemu, čak i učiti iz njega.

Ako ste nesrećni u svojoj trenutnoj situaciji, zašto ne preduzmete korake da je promenite? Negde postoji posao koji je savršen za vas. Ako ste već tamo, aplaudiram vam. Ako ne, shvatite da će možda trebati neko vreme da shvatite šta zaista želite da radite, a još više vremena da zaista stignete do toga.

To je sve u redu! Iz iskustva vam mogu reći da je pronalaženje i bavljenje onim što volite apsolutno vredno toga, na svakom koraku. Sva istraživanja, obuke i praktično iskustvo su me učinili jačom, srećnijom osobom. Osećam da sam zaslužna za svoju sudbinu… pa, jednostavno nema boljeg osećaja.

 

Radite ono što volite i volite ono što radite, šta god to bilo.

Bićete srećniji zbog toga, verujte mi. Obećavam da se nikada nećete osvrnuti.